| | Sekretess, personuppgifter (gdpr), arbetsmiljö, miljö och etik policy
Sekretess
Alla personliga uppgifter eller företagsuppgifter som lagras av Denacode kommer ej att
lämnas ut till andra företag. Alla anställda i Denacode har ett NDA-avtal som förbjuder
informationsspridning. Normalt finns inga underleverantörer utan all datahantering/
programmering sker av egen personal gällande appar och molntjänst för alla våra
produkter. Undantag är speciallösningar som då oftast körs internt hos våra kunder.
Personuppgifter
Denacode följer alla lagar som berör personuppgifter enligt GDPR och andra
rekommendationer från Datainspektionen. Licenstagaren har ansvar för all behandling av
personuppgifter i enlighet med personuppgiftslagen och Denacode åtar sig att bara
behandla avtalade personuppgifter i enlighet med avtal och instruktioner från
licenstagaren.
Arbetsmiljö
• Hälsa och säkerhet -arbetsmiljön ska hålla en nivå som överensstämmer med
internationella riktlinjer.
• Anställda ska informeras om de eventuella hälsorisker som arbetet kan medföra. Alla
anställda ska ha tillgång till och använda relevant skyddsutrustning.
Miljö
• Miljö - företaget strävar efter att minska såväl sin energi- och resursförbrukning som sitt
avfall och utsläpp till mark, atmosfär och vatten.
• Kemikalier skall hanteras på ett för människan och naturen säkert sätt.
Etik
Denacode respekterar grundläggande sociala krav i vår verksamhet. Produkter som
levereras skall vara framställda under förhållanden som är förenliga med:
• ILO:s åtta kärnkonventioner nr 29, 87, 98, 100, 105, 111, 138 och 182
• FN:s barnkonvention, artikel 32, det arbetarskydd och den arbetsmiljölagstiftning som
gäller i tillverkningslandet, den arbetsrätt, inklusive lagstiftning om minimilön, och det
socialförsäkringsskydd som gäller i tillverkningslandet.
• Mänskliga rättigheterna respekteras enligt FN:s definition.
• Vi följer lagstiftningen i de länder där vi är verksamma och utgör alltid en miniminivå för
de anställdas villkor. Ställer nationell lagstiftning högre krav än ILO:s konventioner, eller
FN:s förklaring om mänskliga rättigheter, ska alltid dessa ha företräde.
• Lön - ska betalas direkt till den anställde på överenskommen tid och till fullo. Den
nationellt lagstadgade minimilönen är lägsta accepterad lönenivå. Veckoarbetstiden får
inte överstiga den lagliga gränsen och övertid ska vara betald.
• Korrekt uppförande - alla möten med andra företag (licenstagare, konkurrenter och
inköpsställen) och personer ska alltid ske med ett korrekt uppförande, där stor respekt
och hänsyn visas.
Jämställdhet
• Företaget ska garantera alla lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, ålder, etnisk härkomst,
sexuell läggning och bakgrund man har. |
|
|